Aansprekend voorbeeld: Campagne ‘Beperkt Zicht’

Vooroordelen over rollen van vrouwen en mannen en hoe we ons ‘horen’ gedragen, iedereen heeft ze. Bewust en onbewust. Het bekendste en hardnekkigste vooroordeel in ons land is dat we bij vrouwen de zorgverantwoordelijkheid neerleggen en bij mannen de werkverantwoordelijkheid. Op deze manier houden wij én de media (traditionele) ideeën over rolpatronen en taakverdelingen in stand. En kunnen vrouwen en mannen geen echte vrije keuzes maken op het gebied van werk en zorg. Om dit op de agenda te zetten en ons meer bewust te maken van deze onbewuste patronen en rollen is WomenInc de campagne #beperktzicht gestart. De campagne bevat diverse prikkelende en korte filmpjes, een test en ook fact-check informatie. Hiermee houdt WomenInc een spiegel voor en zet aan het denken, want hoe zit het eigenlijk met jouw vooroordelen?

Meer weten? Kijk op: Beperkt Zicht www.womeninc.nl

Aansprekend voorbeeld: Men as Allies Initiative

In de eerdere berichten over de Caty Asscher award kon je meer lezen over de Football Equals Foundation en de Athena’s Angels. Beide aansprekende voorbeelden.

In dit bericht een aansprekend voorbeeld uit de Verenigde Staten. Zo is de business school Forté Foundation het ‘men-as-allies initiative’ gestart. Voor deze business school leidt het geen twijfel: gender diversiteit levert meer winst, creativiteit en innovatie en minder risico’s. Het ondersteunen van vrouwen in hun werk en loopbaan is daarmee geen vrouwenkwestie maar een vraagstuk voor de hele maatschappij. Doel van het initiatief is dat mannen Male Ally groepen starten op zowel de campussen van business schools als binnen bedrijven en organisaties als manier om de werkomgeving als ook de cultuur te veranderen. Via de website zijn toolkits beschikbaar.

Meer lezen? Kijk op: Fortefoundation.org

Door de ogen van hun dochters

Ter inspiratie

Vijf hoogleraren over hun dochters en de wetenschap

Door de ogen van hun dochters

Vier vrouwelijke hoogleraren hebben zich ruim 3 jaar geleden verenigd onder de naam Athena’s Angels om op te komen voor de belangen van vrouwen in de wetenschap. De missie van Athena’s Angels is om vrouwen en mannen werkelijk gelijke kansen te bieden op een loopbaan in de wetenschap. Afgelopen vaderdag pakten zij op een originele manier uit middels het aanbieden van de korte film ‘Door de ogen van mijn dochter’ als vaderdagcadeau aan de rectoren van Nederlandse universiteiten. Hun doel daarbij is op de werkvloer inspiratie te bieden voor het voeren van een gesprek over dit onderwerp.

In de film worden wetenschappers en allen vader van een of meer dochters Robbert Dijkgraaf, Ben Feringa, Alexander Rinnooy Kan, Wim van Saarloos en Carel Stolker geïnterviewd. Ze vertellen hoe hun wetenschappelijk bedrijf eruit als ze er naar kijken ‘door de ogen van hun dochters’. De positie van vrouwen in de wetenschap is nog steeds reden tot zorg. De vele vaders die aan universiteiten werken kunnen daar iets aan doen, voor hun dochters of vrouwelijke promovendi en postdocs. Uit onderzoek blijkt dat vaders grote invloed hebben op de beroepskeuze en carrières van hun dochters. En waar over mannen vaak negatieve stereotypen bestaan, zijn de beelden over vaders overwegend positief. De film is te zien op www.athenasangels.nl en heeft inmiddels navolging gekregen door een interview met Thom Palstra, rector aan de Universiteit Twente. Ook in diverse media is er aandacht aan besteed. Kortom de film wordt bekeken en er wordt over gesproken. Precies het doel van de Athena’s Angels.

 

Bron: Angels in Action; www.athenasangels.nl

De volgende award wordt uitgereikt op donderdag 14 maart 2019

Deze award beoogt een continue beweging binnen organisaties waarin mannen en vrouwen vanuit ieders kracht gezamenlijk het verschil kunnen maken. Voor organisaties en de wereld. Nu en in de toekomst. De Caty Asscher award is in het leven geroepen om het gedachtegoed van Caty te borgen en community building te realiseren.

Iedere twee jaar
De Caty Asscher Award is een tweejaarlijks terugkerende prijs. Organisaties, bedrijven, sociale partners, overheid, evenals alumni van Caty’s programma’s en leergangen worden van harte uitgenodigd om goede praktijken te nomineren en deze aan te melden voor de award. De volgende award wordt uitgereikt op DONDERDAG 14 MAART 2019!

Ter inspiratie: Gender Equality through Football

Dat is het motto van Mary Kok, initiatiefnemer van de Football Equals Foundation. Als coach van het vrouwenvoetbalteam van FC Twente was zij actief betrokken bij het ontwikkelen van voetbaltalent. Zij liep hierbij aan tegen het gegeven dat in het voetbal wereldwijd wordt gekozen om jongens en meiden op jonge leeftijd te scheiden als het gaat over een professionele opleiding. Dit betekent dat er vooral professionele opleidingen zijn voor talentvolle jongens. Meiden kunnen hun talent vaak alleen ontwikkelen binnen een amateursituatie. En als deze meisjes dan meespelen bij een eerstelijns jongenselftal, hoor je vaak langs de kant dat het jammer is dat deze meiden de plek innemen van jongens… Meer weten? Zie footballequals.com

Terugblik Alumnidag

Met ruim honderd deelnemers overtrof de opkomst de verwachting ruimschoots. Een sfeerimpressie van de Alumnidag, staat op de website catyasscheraward.nl/nieuws

Het was bijzonder het enthousiasme en leergierigheid te zien en ervaren tijdens de drie workhops in de ochtend over mentale veerkracht van Elke Geraets, Speechen van Henriette Komans en Moves & Turns: the next level van Jaap Postma en Annemarie van Iren. S’middags hield prof. Carina Hilders een persoonlijk verhaal over het thema ‘Verleden, heden, toekomst: uitdagingen voor vrouwelijke artsen’. Aansluitend volgde het interview Caty over “Lessons learned” uit 15 jaar leiderschapsprogramma’s voor o.a. vrouwelijke artsen en het overdrachtsmoment van Caty’s leergangen aan ondergetekenden waarbij wij haar de eerste Caty Asscher Award uitreikten. De entr’act van Caty’s vaste (oud) trainingsacteurs Jaap Postma, Harry Piekema en Elisa van Riessen: “Jij altijd met je gender”! Je ziet het pas als je het door hebt vormde de feestelijke afsluiting van deze geslaagde dag.

De uitreiking van de Caty Asscher Award

De eerste uitreiking van de Caty Asscher Award op 21 november 2017 aan Caty Asscher zelf.

Van links naar rechts: Lieke Thijssen, Margreet van Rixtel, Maleene de Ridder, Huib Pols, Caty Asscher en Annemarie van Iren.

Caty organiseerde een alumnidag voor de oud-deelnemers van haar leergangen. Dit was tevens een overdrachts- en afscheidsmoment. Als cadeau hebben Lieke, Maleene en Margreet aan haar de CA Award uitgereikt. Klik op de volgende link voor een impressie van deze dag:

Ben je benieuwd naar de gehele alumnidag? Klik dan op deze link

 

Afscheidssymposium Caty Asscher

Caty Asscher heeft samen met Anne Hinze op verzoek van de VNVA de leergang Strategisch Leiderschap voor Vrouwelijke Artsen ontwikkeld. Vandaar dat de voorzitter van de VNVA, Lydia Ketting-Stroet, aanwezig was en het volgende stukje heeft geschreven:

Op 21 november werd de alumnidag gehouden voor deelnemers aan de cursussen van Caty Asscher. Op deze druk bezochte dag waren ook veel leden van VNVA aanwezig. Onze oud-voorzitter Irene Hellemans heeft bijgedragen aan de hechte relatie tussen de VNVA en Caty waarbij veel ambitieuze leden deel hebben genomen aan haar leiderschapscursussen.

Van de interessante workshops heb ik aan twee kunnen deelnemen. Na een bevlogen uitleg over de strategie voor het opbouwen van een speech door Henriëtte Koomans kan ik voortaan speechen als Michelle Obama! (Nog even oefenen). Vervolgens konden we oefenen met de vaste acteur van haar trainingen, Jaap Postma, waarbij bleek dat een feminiene onderhandelingstactiek ook heel effectief kan zijn. Dus dames: blijf jezelf en laat de kaas niet van je brood eten! De derde workshop van Elke Geraerts ging over mentale veerkracht en veerkrachtige organisaties, maar daar kan ik helaas niets over zeggen.

Na de lunch, wat natuurlijk een mooie netwerk gelegenheid was, hield prof. Carine Hilders een persoonlijk verhaal waarbij bleek dat allerlei ervaringen bij kunnen dragen aan leiderschap. In een uitgebreid interview met Caty Asscher leerden wij haar beter kennen.

Caty geeft het stokje over aan Maleene de Ridder, Margreet van Rixtel en Lieke Thijssen. Met het instellen van de Caty Asscher bokaal, die zij als eerste uitgereikt kreeg, ligt de uitdaging aan de toekomstige deelnemers om te laten zien wat leiderschap is!

– Lydia Ketting-Stroet

 

BRON: VNVA